济南人力资源管理师培训

授课学校：山东济南优路教育培训学校
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人力资源管理可分为宏观管理和微观管理。人力资源宏观管理是对社会整体的人力资源的计划、组织、控制，从而调整和改善人力资源状况，使之适应社会再生产的要求，增加社会经济的运行和发展。人力资源微观管理是通过对企业事业组织的人和事的管理，处理人与人之间的关系，人与事的配合，充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标。

关于人力资源你有哪些问题？

01

想成为精通人力资源的HR，该如何学习？
02

如何成为高情商、会运营、懂业务的HR？
03

掌握什么能力，能让我成为老板重视的HR？

受政策青睐，国家相关部门统一组织考试

人力资源管理师

由省级人社厅指定的第三方评价机构统一考试。
考试合格后第三方评价机构颁发证书，国家职业资格鉴定中心可查。

证书等级

按照国家职业标准分为：
人力资源管理员（国家职业资格四级）
助理人力资源管理师（国家职业资格三级）
人力资源管理师（国家职业资格二级）
高级人力资源师（国家职业资格一级）

优路环境

尽早考试，尽早得"利"

受到法律认可

在国内人资领域率先，纳入职业资格证，已经纳入国家职业资格证目录；证书含金量、竞争力都越来越高每年参考人数不断增加，考试难度也越来越高。

国家政策扶持

考取证书且累计缴纳36个月及以上失业保险的企业职工，可申领“技能提升补贴”，这是企事业单位人才选拔、升职加薪、级别评定的重要考核依据。

班型选择

班型	模块	配套资料	教学说明
网络精选班	基础导学考点精讲章节习题真题详解考前点题	《备考指南》《智慧一点通》《章节习题训练》《历年真题详解》《考前复习要点》	1、24小时不限次数在线答疑 2、学员专属题库APP练习 3、学员专属班主任服务 4、各类学习提醒服务 5、150+学时 6、VIP1答疑通道
网络全程班	基础导学考点精讲章节习题真题详解考前串讲套题密训考前点题	《备考指南》《智慧一点通》《章节习题训练》《历年真题详解》《高频考点串讲》《仿真预测试卷》《考前复习要点》	1、24小时不限次数在线答疑 2、学员专属题库APP练习 3、学员专属班主任服务 4、各类学习提醒服务 5、200+学时 6、VIP2答疑通道 7、免学费重读，仅交纳重读资料费（两个考期）
签约保障班	基础导学考点精讲章节习题真题详解考前串讲套题密训考前集训	《备考指南》《智慧一点通》《章节习题训练》《历年真题详解》《高频考点串讲》《仿真预测试卷》《签约保障黄金点》	1、24小时不限次数在线答疑 2、学员专属题库APP练习 3、学员专属班主任服务 4、各类学习提醒服务 5、220+学时+4天直播集训 6、VIP3答疑通道 7、考试不过，扣除一定教学费用后退款