发布时间:2021-11-02 09:34:41来源:励普教育
薪税师考试次数以及考试时间:
薪税师每年安排4次考试,在每年的3月、6月、9月及12月。一般是在考试的前一个月报名。
薪税师考试内容:
薪税管理师实行全国统一上机考试,初级薪税管理师主要针对薪酬管理、考勤休假管理、职工薪酬编制与表单设计、社会保险管理与申报管理、住房公积金管理与申报管理、个人所得税计算与申报管理等财务和税务基本知识点进行考核;
中级薪税管理师主要针对薪酬管理、职工薪酬在财务报表中的列报、职工薪酬个人所得税筹划、职工薪酬企业所得税管理、职工薪酬预算管理和成本管理、职工薪酬的内部控制体系建设以及相关法律风险管理等基本知识点进行考核;
高级薪税管理师考试形式为综合案例题分析,主要从企业经营、企业战略层面,针对课程相应模块内容进行综合分析、方案设计考核;
级别 | 考试科目 | 时间 | 时长 |
初级 | 职业理论知识 | 9:00-11:00 | 2小时 |
初级实操演练 | 14:00-16:30 | 2.5小时 | |
中级 | 职业理论知识 | 9:00-11:00 | 2小时 |
中级实操演练 | 14:00-16:30 | 2.5小时 | |
高级 | 职业理论知识 | 9:00-11:00 | 2小时 |
高级综合能力 | 14:00-16:30 | 2.5小时 | |
论文 | 考试之前提交即可 |
1、培养薪税人才
培养财务以及人力资源管理工作者顺利转型升级为“知法规、懂财务、会管理,有价值”的实战派的企业薪税师。
2、促进熟练掌握方法
促进企业薪税师能够熟练掌握劳动法、劳动合同法、社保法、公司法、个人所得税法、企业所得税法等相关法律法规,并正确理解运用相关条款指导企业人力资源管理和财务管理的实践工作。
3、促进掌握人性特点
促进企业薪税师能够掌握人性特点,兼顾保障性、激励性、导向性、原则设计出对外具有竞争性、对内具有公平性、对个人具有激励性、对企业具有成本可控性的薪酬体系。
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