北京市劳动合同范本最新版本（劳动合同）

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【资料图】

  合同可以维护劳动者与用人单位的合法权益，签订劳动合同要注意信息真实，不可弄虚作假。为此，小编从网络上为大家精心整理了《北京市劳动合同范本最新版本（汇总5篇）》，仅供参考，大家一起来看看吧。

北京市劳动合同范本最新版本（汇总5篇）【篇一】

  编号：_________

  甲方：_________

  乙方：_________

  签订日期：_________年_________月_________日

  甲方_________

  法定代表人_________

  注册地址_________

  乙方_________

  性别_________

  居民身份证号码_________

  出生日期_________年_________月_________日_________

  在甲方工作起始时间_________年_________月_________日

  家庭住址_________

  邮政编码_________

  户口所在地_________省（市）_________区（县）_________街道（乡镇）

  根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

  一、劳动合同期限

  第一条

  本合同为_________

  期限劳动合同。

  本合同于_________年_________月_________日生效，其中试用期至_________年_________月_________日止。

  本合同于_________终止。

  二、工作内容

  第二条

  乙方同意根据甲方工作需要，担任_________岗位（工种）工作。

  第三条

  乙方工作应达到_________标准。

  三、劳动保护和劳动条件

  第四条

  甲方安排乙方执行_________工时制度。

  执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。

  执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。

  执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

  第五条

  甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

  乙方加班工资基数为每日_________元或按_________执行。

  第六条

  甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。

  第七条

  甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

  四、劳动报酬

  第八条

  甲方每月_________日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_________元或按_________执行。

  乙方在试用期间的工资_________。

  甲乙双方对工资的其他约定_________。

  第九条

  甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_________元或按_________执行。

  五、保险福利待遇

  第十条

  甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。

  第十一条

  乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_________支付乙方病假工资。

  第十二条

  乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的.有关规定执行。

  第十三条

  甲方为乙方提供以下福利待遇

  六、劳动纪律

  第十四条

  甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。

  乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

  第十五条

  乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

  七、劳动合同的变更、解除

  第十六条

  有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

  （一）甲乙双方协商一致的；

  （二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

  （三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

  第十七条

  当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同

  同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。

  第十八条

  经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

  第十九条

  乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

  （二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；

  （三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

  （四）被依法追究刑事责任的。

  第二十条

  有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

  （一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；

  （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

  （三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

  第二十一条

  甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：

  （一）濒临破产进行法定整顿期间的；

  （二）因防治工业污染源搬迁的；

  （三）生产经营状况发生严重困难的。

  第二十二条

  乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：

  （一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；

  （二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

  （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

  （四）在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的；

  （五）复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；

  （六）建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的；

  （七）义务服兵役期间的；

  （八）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。

  第二十三条

  乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

  第二十四条

  有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

  （一）在试用期内的；

  （二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

  （三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

  （四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

  第二十五条

  本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，

  乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。

  八、劳动合同的终止、续订

  第二十六条

  有下列情形之一的，本合同终止：

  （一）合同期限届满的；

  （二）合同约定的终止条件出现的；

  （三）乙方达到法定退休条件的；

  （四）甲方依法破产、解散的；

  （五）法律、法规、规章规定的其他情形。

  第二十七条

  本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。

  第二十八条

  有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：

  （一）甲乙双方同意续订劳动合同的；

  （二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。

  出现本条第（二）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

  九、经济补偿与赔偿

  第二十九条

  发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：

  （一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；

  （二）支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

  第三十条

  有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多

  不超过12个月：

  （一）经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；

  （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的；

  （三）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。

  第三十一条

  有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：

  （一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

  （二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；

  （三）甲方裁减人员的。

  第三十二条

  甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。

  第三十三条

  甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

  第三十四条

  甲方依据本合同第二十条第（一）项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。

  第三十五条

  甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

  第三十六条

  甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为

  第三十七条

  乙方因存在本合同规定的第十九条第（二）项、第（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

  第三十八条

  乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

  双方约定_________

  十、当事人约定的其他内容

  第三十九条

  甲乙双方约定本合同增加以下内容：_________

  十一、劳动争议处理及其它

  第四十条

  双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  第四十一条

  本合同的附件如下_________

  第四十二条

  本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

  第四十三条

  本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

  甲方（公章）_________

  乙方（签字或盖章）_________

  法定代表人或委托代理人（签字或盖章）_________

  签订日期：_________年____月____日

  签证机关（盖章）_________签证员（签字或盖章）_________

  签订日期：_________年____月____日

北京市劳动合同范本最新版本（汇总5篇）【篇二】

  编号：

  甲 方：

  乙 方：

  签订日期：

  劳 动 合 同 书 北京三阳通盛（北京）货运有限公司 田玉军 20xx 年 7 月 3 日 北京市劳动和社会保障局监制

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法

  律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、劳动合同双方当事人基本情况

  第一条 甲方：北京三阳通盛（北京）货运有限公司

  法定代表人（主要负责人）或委托代理人 赵国会

  注册地址： 北京市丰台区丰管路甲一号A座301室

  第二条 乙方： 田玉军 性别 男

  户籍类型（非农业、农业） 农业

  居民身份证号码： 110224196710163416

  或者其他有效证件名称： 驾驶证 证件号码：110224196710163416

  在甲方工作起始时间 20xx 年 7 月 4 日

  家庭住址 北京市大兴区榆垡镇南化各庄东三条11号

  在京居住地址 北京市大兴区榆垡镇南化各庄东三条11号

  户口所在地 北京 省(市) 大兴 区(市) 榆垡镇 街道(乡镇)

  二、劳动合同期限

  第三条 本合同为固定期限劳动合同。

  本合同于 20xx 年 7 月 3 日生效，本合同于 20xx 年 7 月 2 日终止。合同期满后甲乙双方协商续签合同。

  三、工作内容和工作地点

  第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 货 物 运 输 的 驾 驶 员 岗

  位(工种)工作。

  第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 北

  京市内及周边地区

  第六条 （1）乙方工作应达到应定时保养车辆，如换机油、检查轮子等，保

  持车辆安全性能，车内外之整洁，若因乙方未尽以上职责，造成车辆损坏，则由乙方承担全部赔偿责任。

  （2）乙方聘用期间须服从公司安排出车，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，公司依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理。

  （3）乙方关于安全驾驶等管理之规定，按照国家交通管理法律法规办理。乙方因证照不全或交通违章被处罚款的由乙方自行承担。

  四、工作时间和休息休假

  第七条 甲方安排乙方执行 法定 工时制度。

  执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 2天

  甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

  第八条 甲方对乙方实行的休假制度 在假期休完的第二天必须归队上岗，如

  若不能归队上岗的按每天基本工资扣除。不休假的给予按天数补给乙方基本工资

  五、劳动报酬

  第九条 甲方每月

  甲乙双方对工资的其他约定 乙方在不到发放工资之日前借支工资的，甲方在

  乙方不超过月工资总额的80％给予借支。

  第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 20xx 元或按每月50％发放执行。

  六、社会保险及其他保险福利待遇

  第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

  第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定支付乙方病假工资。

  第十三条 乙方患病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇： 法定节假日给予带薪休假，发放生活油品，甲方如需乙方法定节假日内加班的给予3倍工资发放。

  七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

  第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

  第十七条 甲方应当建立、健全疾病防治责任制度，加强对疾病防治的管理，提高疾病防治水平。

  八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

  第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。北京市劳动合同书范本

  第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

  第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

  九、劳动争议处理及其它

  第二十一条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  第二十二条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

  第二十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

  甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）

  法定代表人（主要负责人）或委托代理人

  （签字或盖章）：

  签订日期：20xx年 7 月 3 日

北京市劳动合同范本最新版本（汇总5篇）【篇三】

  甲方（用人单位）：___________________________

  统一社会信用代码：________________________

  乙方（劳动者）：________________________________

  身份证号码：___________________________________

  性别：________出生年月：______________________

  联系电话：____________________微信号：___________

  电子邮箱：联系地址：

  紧急联系人及其联系方式：

  甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

  第一条合同期限和试用期限

  甲、乙双方的劳动合同期限为以下第 种形式确定：

  （1）固定期限：

  ① 本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

  ② 其中包括试用期 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

  ③ 试用期解除合同：

  乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方可以随时解除本合同。

  （2）无固定期限：

  自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。

  （3）以完成一定的工作任务为期限，

  自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。

  第二条工作内容和工作地点

  1、根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。乙方同意，甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位。

  2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

  3、乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。乙方同意，根据甲方的工作需要，可以变更其工作地点。如甲方的经营机构搬迁，乙方同意相应变更工作地点。

  第三条工作时间和休息休假

  1、乙方实行以下第种工时制：

  （1）标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

  （2）经当地劳动行政部门批准，执行综合工时制。

  （3）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

  2、甲方因经营需要，延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

  第四条劳动报酬

  1、乙方试用期的工资标准为元/月。

  2、乙方试用期满后，乙方的工资构成为基本工资+岗位工资+绩效考核工资，乙方基本工资为元/月。甲方根据乙方的考勤、考核、奖惩情况核算发放具体工资。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。

  3、乙方加班工资的计算基数为本合同约定的基本工资，甲方向乙方发放的奖金、补贴、津贴等项目不计入加班工资计算基数。甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方加班工资计算基数150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方加班工资计算基数200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方加班工资计算基数300%的工资报酬。

  4、甲方应以法定货币人民币按月支付乙方工资，发薪日为每月 日左右，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

  5、乙方病假期间，甲方按照本市最低工资标准的80％的标准发放病假工资，如低于本市病假工资发放最低标准，按该最低标准发放。

  6、乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

  第五条社会保险和福利待遇

  1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业保险等费用；社会保险费个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

  2、乙方其他福利待遇按照国家和地方有关法律法规发放。

  第六条劳动纪律和规章制度

  1、甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示，乙方有任何异议，应当立即向甲方提出。

  2、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。甲方可对乙方履行情况进行检查、督促、考核和奖惩。

  3、乙方违反劳动纪律或相关管理制度，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的纪律处分等，直至解除本合同。若给甲方造成损失的，应当赔偿实际损失。

  4、乙方应当严格履行保密义务，乙方从甲方处获知的一切与甲方相关的信息均属于保密信息，包括但不限于甲方经营信息、员工信息、甲方客户信息、技术秘密及其信息载体，否则视为乙方严重违反规章制度，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿损失。

  第七条劳动保护和劳动条件

  甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境和工作条件，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品，加强职业危害防护。

  第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订

  1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

  2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

  （1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

  （2）严重违反用人单位的规章制度或劳动纪律的；

  （3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害（包括但不限于给甲方或客户、合作伙伴造成经济损失元以上或严重损害甲方声誉等）；

  （4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同，致使本合同无效的（如乙方被查实向甲方提供虚假的个人资料或隐瞒个人真实情况的，即视为乙方以欺诈的手段使甲方在违背真实意思的情况下订立本合同）；

  （5）甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其它情形。

  3、乙方有下列情形之一的，视为严重违反规章制度及劳动纪律：

  （1）乙方以任何形式在其它单位兼职、任职或作为与甲方存在竞争关系的单位的投资人、股东、监事等；

  （2）乙方连续旷工达 日或累计旷工达 日的。

  4、乙方提前终止本劳动合同，须提前30天向甲方提出书面辞职申请；试用期内提前3天通知甲方，可解除本劳动合同。乙方未按规定向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

  第九条劳动争议处理

  因履行本合同发生的劳动争议，可申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

  第十条通知和送达

  甲乙双方在劳动合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本劳动合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方，否则自行承担不利后果。

  第十一条其他事项

  1、乙方违反法律法规及本合同约定解除劳动合同，或者违反劳动纪律、规章制度的，或者违反本合同约定的其他义务的，乙方应当赔偿由此造成的全部损失，包括但不限于：

  （1）甲方为其支付的培训和招收录用费用。

  （2）对甲方生产经营工作造成的直接或间接、有形或无形的经济损失。

  （3）诉讼费用、律师费用、调查费用、公证费用等。

  （4）本合同约定或规章制度规定的其他赔偿费用。

  2、按前述约定乙方需对甲方负赔偿责任的，甲方可在乙方工资或经济补偿金中扣除。工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。

  3、乙方在签署本合同时，甲方已明确告知了相关的职业危害，乙方已完全知悉并做了充分了解。同时对甲方的所有规章制度与岗位职责已知悉全文，并愿意遵守，如有违反，愿意按照相关规定处理。

  4、本合同自双方签字盖章之日起生效，一式 份，甲方执 份，乙方执 份，每份合同具有同等法律效力。本合同期满而双方未续签劳动合同，但乙方仍继续在甲方处工作的，则视为本合同续延 。

  5、本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商并达成书面补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

  6、乙方确认已阅读本合同及其附件（岗位职责、员工手册、 ），知悉并理解合同及附件的内容，愿意遵守甲方相关管理制度。乙方承诺提供给甲方的个人信息、前单位离职证明、学历证明等信息、资料均真实有效。

  （以下无正文）

  甲方（盖章） 乙方（签名）：

  委托代表人：

  年 月 日 年 月 日

北京市劳动合同范本最新版本（汇总5篇）【篇四】

  甲方（用人单位）：

  地址：

  法定代表人：

  乙方（职工）：

  身份证号码：

  住址：

  甲方因生产（工作）需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。

  一、合同期限

  （一）本合同期限不得超过一年。

  （二）本合同自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日。（其中头xx天为试用期）

  （三）本合同甲乙双方各存xx份，鉴证时还需交鉴证机构xx份。

  二、工作任务和岗位

  （一）乙方工作岗位（工种）

  （二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

  三、劳动时间与休假

  甲方实行国家规定的每日工作xx小时，平均每周工作不得超过xx小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过xx小时，每月累计不得超过xx小时；确需加班加点的必须经乙方和工会同意。

  四、劳动报酬

  （一）甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。

  （二）乙方工资形式、标准：

  1、乙方的工资形式：

  2、乙方的工资标准：xxxx元/月（或xx元/时）；

  3、乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放。

  （三）甲方每月xx日如期发放工资。如超过规定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资额xx%赔偿乙方。

  （四）甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。

  （五）非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇。

  五、保险待遇

  （一）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。

  （二）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：

  1、医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付；

  2、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市）医务劳动鉴定委员会确认为残废的.，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。

  （三）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。

  （四）乙方患病或非因工负伤，其待遇：

  1、停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定；

  2、医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同；

  3、伤病假期间，由企业酌情发给生活费xxxx元。

  （五）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金xxxx元。

  （六）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。

  六、劳动保护

  七、劳动纪律及奖惩

  乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

  八、变更、解除、终止劳动合同

  （三）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：

  1、乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的；

  2、乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

  3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的；

  4、甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。

  （四）有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

  1、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

  2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；

  3、甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。

  （五）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：

  1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的；

  2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的；

  3、职工在享受法定假期间的；

  （六）经济补偿金按国家和广州市规定执行。

  （七）按本合同第八条第（三）款2项解除劳动合同时，由甲方发给一次性医疗补助费。

  （八）若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方。

  （九）甲、乙任何一方解除劳动合同，必须以书面形式提前xx天通知对方，但在试用期内，以及符合第八条第（三）款3项、第（四）款情形之一的，可以随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包括原因、依据及生效时间等内容。

  甲方：（签字） 乙方：（签字）

  年 月 日 年 月 日

北京市劳动合同范本最新版本（汇总5篇）【篇五】

  甲方：_________

  法定代表人或委托代理人：_________

  地址：_________

  乙方：_________

  文化程度：_________

  性别：_________

  出生日期：_________年_________月_________日

  居民身份证号码：_________

  邮政编码：_________

  家庭住址：_________

  所属街道办事处：_________

  根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

  一、劳动合同期限

  第一条本合同期限类型为_________期限合同。

  本合同生效日期_________年_________月_________日，其中试用期_________个月。本合同_________终止。

  二、工作内容

  第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_________岗位(工种)工作。

  第三条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

  三、劳动保护

  第四条甲方安排乙方执行_________工作制。

  执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

  执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。

  第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。

  第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

  第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

  四、劳动报酬

  第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。

  第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月_________日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。执行不定时工作制的工资支付按_________执行。

  第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_________元。

  五、保险福利待遇

  第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

  甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

  第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照_________执行。

  第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

  第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：

  _________。

  六、劳动纪律

  第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

  第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

  七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

  第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

  第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

  第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

  第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

  1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

  2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

  3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

  4.被依法追究刑事责任的。

  第二十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

  1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

  2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

  3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。

  第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

  第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：

  1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

  2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

  3.义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;

  4.义务服兵役期间的。

  第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按_________办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。

  第二十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

  第二十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

  1.在试用期内的;

  2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

  第二十七条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

  第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。

  八、经济补偿与赔偿

  第二十九条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

  1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;

  2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

  第三十条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：

  1.经与乙方协商一致，甲方解除本合同的;

  2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。

  第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：

  1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

  2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;

  3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

  以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。

  第三十二条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

  第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

  第三十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。

  第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

  第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

  第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招待收费。其标准为：_________。

  九、劳动争议处理

  第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

  十、其他

  第三十九条甲方以下规章制度_________作为本合同的附件。

  第四十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

  第四十一条本合同一式_________份，甲乙双方各执_________份。

  甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________

  法定代表人(签字)：_________

  _________年____月____日_________年____月____日

  签订地点：_________签订地点：_________

  鉴(公)证意见：

  经办人：鉴(公)证机关(章)

  年月日

  (注：除国家另有规定外，鉴(公)证实行自愿原则)