贵州省2020年公务员考试真题分享

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贵州省2020年公务员考试真题

1.垃圾分类在全国如火如荼的开展，有的地方采用监控，派专人看守垃圾桶，还会翻看垃圾，市民觉得此举侵犯了隐私，对此你怎么看？

【参考答案】

垃圾分类在全国如火如荼的开展，出于环保和可持续性发展的要求，推行垃圾分类已是大势所趋。在推行垃圾分类过程中，出台严厉的处罚措施，必然要配合强硬的监督手段，这也是必不可少的。因此，有些地方采用监控、派专人看守垃圾桶，还会翻看垃圾，这使得部分市民认为此举侵犯隐私。虽然这也属于正常现象，但是必须要厘清推进垃圾分类中是否存在侵犯隐私的问题，根源是公共卫生政策的推行与隐私权保护的冲突。

诚然，垃圾中确实含有一定的个人隐私，例如丢弃生活垃圾的种类会暴露我们的饮食习惯，尤其是最近吃了什么，可能我们并不愿让人知晓;还有些可能非常私人化的物品，更是不愿暴露;某些垃圾中也可能含有个人信息等等。在垃圾分类监管者的监管之下，进行垃圾分类，的确容易暴露隐私。

但是，现如今，市民垃圾分类习惯尚未养成，尤其是在推行初期，政府强制推行垃圾分类必须有一定的监督指导措施，来保障垃圾分类的执行。因此，主管部门委派相关人员在垃圾回收点督察监管，对投放垃圾的市民进行监督和指导，具有合理性。这时，相关的隐私保护应让位于落实公共政策。

另外，法律对隐私的守护也是有一定限度的。例如案件涉及的隐私对律师便不会保密，疾病涉及的隐私则对医生不保密等等。那么垃圾回收涉及的个人隐私对回收监管人员也不应保密，否则监管人员就无法执行职务。

这样一来，执法人员的职业素养就显得格外重要了。正如律师有职业道德和执业纪律约束，医师有行业规范和医德约束一样，垃圾回收监管人员，也应当在上岗之前进行相关培训。尤其是对于工作人员的意识培养，除了涉及公共安全隐患之外，都应做到保密。

因此，解决公共卫生政策的推行与隐私权保护的冲突，需要社会各界形成合力，具体包括以下几点做法：

第一，强化执法人员的本职工作。垃圾分类监管人员的本职，是监督指导好垃圾分类投放。对个人和单位不按规定投放垃圾，而且经教育拒不改正的，由有执法权的工作人员依法依规给予一定数额的罚款，也是其职责所在。但应知道，现代法治原则是私法自治。只要行为人的行为没有违反法律法规和社会公共利益，其行为就是自由的，他人不得干涉。

第二，区分工作中的道德与法律。现代年轻人观念更新快、自主意识强，很多人不太喜欢别人对其行为品头论足，这是垃圾回收监管指导工作中要特别注意的。在具体监管过程中，有些事项只属于道德范畴，并不违法，监管人员即应避免过多干涉引起冲突。

第三，做好全民科普和奖励跟进给工作。要想让垃圾分类成为广大居民的自觉行动，必须在广大居民中普及垃圾分类知识，让每个居民都有能力对绝大多数垃圾准确分类。对于能够准确区分垃圾类别的居民，应该有相应的奖励举措。从而减少群众对于监督的不理解

说到底，垃圾分类强制推行离不开“人”。而在强制推行过程中，派专人监督指导引起一些人不理解、不适应，是很正常的现象，对此我们应该予以充分理解，并提前对可能引发的法律纠纷与社会冲突进行预判，做好有效应对的预案，推进垃圾分类工作更高效地进行。

2.某单位来你单位进行交流学习，前期工作已经准备好了，但因临时有其他安排，告知你学习人数缩减了一半，时间也缩减了两天，你作为本次活动的负责人，将如何处理安排？

【参考答案】

交流学习活动是树立单位形象的关键时刻、是促进工作开展的重要契机，但是，兄弟单位因为临时有事，导致活动安排发生变化，我必须充分了解情况，并认真、细致做好后期工作，让此次交流工作能够顺利圆满的完成。具体处理办法如下：

第一，迅速与兄弟单位的学习活动负责人进行联络，对于临时有事表示理解，同时对变动情况进行详细了解。尤其是对于学习人员的变化情况，拟定出新的参与学习的人员名单。同时，进一步确定时间的变动情况，商讨因为时间变化导致的学习内容和交流事项的变化。

第二，及时将交流学习活动的变动情况汇报给单位领导，根据领导的进一步指示和了解到的情况进行下一步工作安排。我会调整好食、宿等接待工作，通知单位食堂、招待所和司机，就变动情况进行告知，请他们做好相应工作调整。

第三，根据学习交流项目的更改，和需要在交流活动上发言的人员做对接，告知情况，并且就调整事项进行说明，请他们理解。根据与发言人员及领导的沟通，重新确定出交流学习的计划表，并据此做好会场的布置和调整。

第四，在参观上我会陪同代表团参观我们单位，并就我们单位的基本情况向他们作基本的介绍。在交流会上，我会按照事先调整好的交流活动，组织单位人员与该单位的人员进行交流，活动期间我要全程进行参与和陪同，并注意协调人员和现场气氛，保证在交流活动中让他们愉快轻松，又要保证学习交流工作落到实处。

第五，如果有必要，对于培训内容，尤其是缩减下来的两天学习内容，梳理出相关材料，及时编写制作成册，分发给两个单位的相关工作人员，保证交流学习内容的到位。

最后，交流结束后，我会欢送该单位代表人员，欢迎兄弟单位以后多多交流。我也会及时向领导汇报情况，请领导放心，同时听取领导的指示和进行下一步的工作安排，并做好总结。工作中发生此类临时变化在所难免，要在此次工作中总结出应对临时变化的工作技巧和经验，为日后的工作提供借鉴。

3.单位新同事小张因为领导经常给他安排一些琐事而抱怨，觉得自己不被重视，你如何开导他？

【参考答案】

作为一名新人，往往工作经验不是很丰富、工作能力还不够强、对于单位的实际工作可能也不是十分了解，因此作为一名新人，做一些工作琐事有利于尽快熟悉工作，帮助自己成长。但是，小张并没有理解这一点，遇到小张抱怨这样的问题，我会这么开导他：

第一，我非常理解小张的心情，我要尽可能的安慰他，调节他的心情。我会找到同事，以朋友交心的方式了解他现在工作的状态。我知道他内心里可能会有些不满，想抱怨，我会让他说出来，不管是对单位的还是对领导同事的，还是对工作的。让他充分的表达出来，这样至少他心里会舒服一些。尤其是关于工作琐事的抱怨，听他倾诉。

第二，我会跟他交流，这件事情其实对于他来说是一次提醒，让我们意识到自己在工作中有很多做得不够好。等他平静下来后，我会帮助他分析，给他讲明工作中做好琐事的重要性：工作中做好琐事，可以帮助我们新人尽快熟悉工作，提高工作能力。透过一些“小事”往往可以反映出事物的整体水平，而做“大事”也需要从每一项具体的“小事”做起;要想使我们的每一项工作活动成功，必须从琐事做起。俗话说，一屋不扫，何以扫天下。做好琐事就是最重要的事。

第三，现在抱怨不能解决任何问题，如果我们还是像以前一样，爱抱怨，工作上不积极的话，那么就有可能在下次工作中发生不好的结果。如果我们还珍惜现在的工作，就应该振作起来，抱怨解决不了任何问题，只有从现在开始，改变自己，转变工作态度，变得积极认真起来，踏踏实实完成每一份工作。其实，不管在任何单位工作都是一样，只有付出坚实的努力，自己才能进步，也能得到领导的认可。我们才能在职业道路上获得更好的发展。

第四，我会建议他积极向领导和同事学习，提高自己的工作能力。工作中学习是最好的办法，教会他一些在琐事中学习的技巧，做好工作记录和笔记，相信一段时间以后，他会有更多的收获。

第五，我也会告诉他，其实这样的一次沟通是领导让我来的，领导其实很重视年轻人的学习和成长，也就是说领导很关心小张。让他知道，领导其实很重视他，希望他不要辜负领导的期望。

最后，告诉他一定要调整好状态，并且向他了解自己有哪些事情是可以帮助他的。根据小张的具体情况，尽自己最大的努力去帮助小张。帮助同事就是帮助自己，只有共同合作才能更好的实现工作效率，我会支持他，愿意做他的朋友，在成长的道路上一起努力。我希望我的努力能够让同事重新振作起来，争取让工作做出成绩。