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哈尔滨达内UI设计培训班怎么样?

发布时间:2021-10-08 16:53:12来源:励普教育

UI设计师是现在很多公司和企业都缺少的人才,就业行情一片大好,因此有很多人选择或者转行学习UI设计,以期望获得一份不错的工作。而这其中有部分是基础差的,想要段时间掌握不错的ui设计技能,并能找到不错的工作,选择培训班是不二的选择。
达内教育UI设计培训班
  • UI设计

  • UE设计

  • 网页设计

  • 平面设计

  • PS培训

  • 美工培训

  • WEB设计

  • AXURE

UI设计师发展前景分析
平均薪资高

UI设计师是10大高薪职业,平均薪资1万+,3-5年升任总监,薪资30万+。

 
就职互联网企业

互联网企业不仅薪资高、逼格高、工作自由,而且是未来20年的发展趋势。

 
 
人才缺口大

目前UI设计师人才缺口达40多万,随着互联网+的发展,预计UI人才缺口将超过100万。

 
就业机会多

就业前景广阔,根据行业市场分析,预测30年内都不会饱和,而目前市场需求也一直在持续增长。

 
达内UI设计培训班师资介绍
杨忆菲
刘涛

教学研发副总裁

15年行业经验,中国第一期网页设计与平面设计认证讲师,编写出版三十余本专业类图书,作为Adobe委员会委员, 参与Adobe讲师培训及评审,曾在多个设计公司担任艺术创意总监。
周李煜
刘顺

UID教学总监

曾在多个设计公司担任艺术创意总监;曾任新东方学校、天极网校、中央电视大学数字艺术教学方向负责人、安博教育集团品质保障部高级产品经理(数字艺术方向)。
环境展示
教室
少儿主题教室
书架
全方位保障”学习+就业”
  • 课上讲师精讲

    总监级技术主讲,理论与实践相结合,知识模块与项目案例相结合,边讲边演示代码,学员人手一台电脑,边学边练;组合授课,每个讲师只讲自己较擅长的部分;

  • 早自习

    学员轮流将自己掌握的较好的知识点做全班分享,温习了技术知识点的同时也锻炼提高了沟通表达能力;

  • 晚自习

    项目经理串讲、辅导项目经理带领学员完成讲师当天布置的作业及当天的案例,项目经理全程辅导并将当天课程的重点难点给学员做串讲;通过TMOOC在线学习平台,对当天知识进行重复观看学习;

  • 每周一测

    每周进行一次周考、每月进行一次月考,根据考试结果分析学员对知识点的掌握情况,由项目经理进行1对1或1对多的辅导和串讲,直到学员熟练掌握;

  • 就业保障

    90000+企业与达内签订企业定制,企业HR入驻达内招聘,每日企业双选,每周业界大咖见面会,每月名企有约,每季大型专场招聘会,一地学习全国就业;

多重学习福利 为学员保驾护航
  • 免费试学

    7天免费试学不花一分钱;

  • 0元入学

    先就业后付款学习无压力;

  • 免费重修

    学不会免费重学直到学好为止;

  • 推荐就业

    4大就业模式学员就业有保障;

  • 020教学

    线上线下同步教学1对1辅导;

  • 职业责任险

    未就业且符合条件可申请退款。


UI设计师是现在很多公司和企业都缺少的人才,就业行情一片大好,因此有很多人选择或者转行学习UI设计,以期望获得一份不错的工作。而这其中有部分是基础差的,想要段时间掌握不错的ui设计技能,并能找到不错的工作,选择培训班是不二的选择。接下来一起来看看UI设计培训班怎么样?
                             

达内教育集团成立于2002年,是一家由留学海归创办的高端职业教育培训机构,是中国一站式人才培养平台、一站式人才输送平台。2014年4月3日在美国成功上市,融资1亿美金,是中国在美国上市的职业教育集团,成立至今,已形成高端培训、高级人才、青少培训、高端软件为一体的多元化、综合性的职业教育及人才服务品牌。历时十八年的发展,达内教育集团以中关村科技园区为依托,在北京上海、广州、深圳、大连、南京、武汉、杭州、西安、苏州、成都、太原等70余个大中城市,建立了340余家职业教育中心,每年培训学生超过10万人。目前,达内已与全国20万多家雇主企业建立了人才合作关系。

达内互联网+UI课程助力"学习+就业"

1、课上--讲师精讲

技术精英主讲,理论与实践相结合,知识模块与项目案例相结合,边讲边演示,学员人手一台电脑,边学边练;精英组合授课,每个讲师只讲自己擅长的部分;

2、早自习--项目经理辅导

学员轮流将自己掌握的好的知识点做全班分享,温习了技术知识点的同时也锻炼提高了沟通表达能力;

3、晚自习--项目经理串讲、辅导

项目经理带领学员完成讲师当天布置的作业及当天的案例,项目经理全程辅导并将当天课程的重点难点给学员做串讲;通过TMOOC在线学习平台,对当天知识进行重复观看学习;

4、每周一测、每月一测

每周进行一次周考、每月进行一次月考,根据考试结果分析学员对知识点的掌握情况,由项目经理进行1对1或1对多的辅导和串讲,直到学员熟练掌握;

5、就业助力

企业HR入驻达内招聘,每月企业有约,每季大型专场招聘会,一地学习就业。

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